Procesos administrativos de RR.HH. en Perú
Módulo I - Gestión de Procesos
Course rating: 5.0(1)
Carga Horária em Minutos: 70
Idioma: Español
Mandatory: Yes
Range: START 1ST MONTH


En este curso aprenderás sobre los procesos de RR. HH. para la gestión de tu equipo.

Tiempo libre / Reloj electrónico / Vacaciones


Cómo establecer metas y objetivos
Módulo I - Gestión de Procesos
Course rating: 5.0(1)
Carga Horária em Minutos: 30
Idioma: Español
Mandatory: Yes
Range: START 1ST MONTH


Este curso está diseñado específicamente para ayudarte a crear un plan claro y realista que impulse tu crecimiento personal y profesional a lo largo del año. Como gerente, aprenderás a establecer objetivos específicos y medibles, alineados con tus valores y propósito, y a desarrollar un plan de acción eficaz para alcanzarlos junto con tu equipo.

Estructura de Posiciones
Módulo I - Gestión de Procesos
Course rating: 5.0(1)
Carga Horária em Minutos: 30
Idioma: Español
Mandatory: Yes
Range: 2ST TO 12TH MONTH


El objetivo principal de este curso es capacitar a los gerentes para revisar y optimizar la estructura de puestos en Iron Mountain. Abordaremos conceptos fundamentales y prácticos para ayudarlos a comprender la estructura de puestos y a ser más asertivos en las promociones y contrataciones, adaptándose al mercado.

Guía para líderes con empleados en Perú
Módulo I - Gestión de Procesos
Course rating: 5.0(1)
Carga Horária em Minutos: 10
Idioma: Español
Mandatory: Yes
Range: START 1ST MONTH


Esta guía tiene como objetivo brindar información útil a los líderes que tienen equipos a su cargo en Perú.

Trataremos temas como la legislación laboral y la gestión de equipos a distancia.


Guía para Entrevistar a un Candidato
Módulo I - Gestión de Procesos
Course rating:
Carga Horária em Minutos: 60
Idioma: Español
Mandatory: Yes
Range: 2ST TO 12TH MONTH

Este entrenamiento está diseñado para proporcionar a los gerentes de contratación las herramientas y técnicas necesarias para llevar a cabo entrevistas efectivas y justas. Se enfoca en cómo evaluar adecuadamente a los candidatos, evitando sesgos inconscientes y promoviendo una experiencia de reclutamiento positiva que fortalezca la marca del empleador.